Permittering – utvidet avbruddsperiode fra 6 til 10 uker

Endring i permitteringsreglene gjør at permitterte arbeidstakere kan komme tilbake på jobb uten at bedriftene må ta stor risiko.

Del

LO og NHO har utvidet avbruddsperioden for permittering fra 6 til 10 uker ut september.

Mange arbeidsgivere ønsker å unngå risikoen med å måtte betale for en ny permitteringsperiode dersom de tar permitterte tilbake i jobb og ender opp med å måtte permittere på nytt.

Ifølge Hovedavtalen mellom LO og NHO oppstår det ny arbeidsgiverperiode (lønnspliktperiode) på ti dager når arbeidsgiveren tar tilbake ansatte i mer enn seks uker før de permitteres på nytt.

For å gjøre det lettere for arbeidsgivere å ta permitterte ansatte tilbake i jobb, er denne avbruddsperioden nå midlertidig utvidet fra 6 uker til 10 uker ut september.

Regjeringen har forsikret at utvidelsen av perioden ikke påvirker retten til dagpenger ved nye permitteringsrunder.

Utdrag fra post på LO-advokatenes Facebook-side:

Enigheten er betinget av at partene i den enkelte permittering er enige om prinsippene som er lagt til grunn for permitteringen, herunder at det foreligger lokal enighetsprotokoll om at Hovedavtalens regler om ansiennitet er fulgt.

Det betyr at mange uorganiserte bedrifter, uten tariffavtale og tillitsvalgte, ikke vil kunne benytte seg av reglene.

Les mer på LOs sider.