Regnskap Norge

Norske bedrifter har i lang tid hatt tradisjon med å sende ansatte til utlandet for å jobbe. Den klassiske utstasjoneringen, eller «expat». Men i stadig større grad er det en ny trend som gjør seg gjeldende: Ansettelser i et globalt arbeidsmarket, basert på kompetanse i større grad en geografisk plassering. Ofte med den konsekvens at arbeidsgiver må tillate hjemmekontor i utlandet. I alle tilfeller hvor en virksomhet har ansatte som utfører arbeid i utlandet, enten som utstasjonerte eller på hjemmekontor, vil det være viktig for arbeidsgiver å vite hvilke forpliktelser de kan ha i arbeidslandet. Ofte vil det være lokale krav til minstelønn og arbeidstid, sykepenger og forsikringer. Virksomheten kan ha en forpliktelse til å registrere seg i arbeidslandet, og rapportere lønn der. Det er, enn så lenge, der kroppen fysisk befinner seg som oftest er utslagsgivende for hvilke forpliltelser som kan oppstå i utlandet. Her hjemme vil arbeid i utlandet kunne få direkte konsekvenser for blant annet skatteplikt, norske trygderettigheter (helse og pensjon), forsikringer og oppholdstillatelser.