Kursleder
Harald Breivik
Sjeldent har vi opplevd så mange og så omfattende endringer i arbeidsmiljøloven som i 2024. En del av endringene trådte i kraft 1. januar, andre først den 1. juli 2024. Lovendringene er viktige, og vil ha stor betydning for mange. Flere av dem innebærer utvidelser av arbeidsgivers plikter overfor ansatte. Dette bør alle som arbeider med lønn og personalsaker ha kontroll på. Kurset er publisert i 2024.
I kurset skal vi se på noen av dommene fra Høyesterett innenfor arbeidsretten den senere tiden og noen problemstillinger vi ofte får spørsmål om. Dessverre er det mange som trenger råd i nedbemanningssaker om dagen. Vi ser på hvordan en slik prosess bør gjennomføres. Det samme gjelder spørsmål om sykefravær som oppsigelsesgrunn som mange også opplever som et vanskelig tema.
Målgruppe
Dette kurset henvender seg til alle som jobber med personalsaker, enten du er leder med personalansvar eller du jobber i regnskapsbyrå med ønske om å bistå kunder i slike spørsmål. Kurset henvender seg også til personalansvarlige/-medarbeidere hos arbeidsgiver. Kurset krever ingen spesielle forkunnskaper.
Innhold
Regelendringer arbeidsrett i 2024, herunder
- Nye krav til hva arbeidsavtaler skal inneholde
- Nye frister for arbeidsavtaler og endringer i denne
- Endringer i reglene om prøvetid ved midlertidige ansettelser
- Nye krav til arbeidsavtalen ved arbeidsopphold i utlandet
- Nye krav til hvilke bedrifter som må ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg
- Styrking av oppsigelsesvern for midlertidige ansatte
- Utvidelse av arbeidsgiveransvar ved nedbemanning i konsern
- Utvidet arbeidstakerbegrep
- Innleieforbudet behandles både i Borgarting lagmannsrett og i EFTA-domstolen
- Ferieloven skal endres – alle skal ha rett til feriepenger uavhengig av forutgående opptjening
Noen viktige dommer
- HR-2023-2430-A: Varsling
- HR-2023-2068-A: Redusert arbeidstid og disponibelplaner
- LB-2023-157019 – Konkurranse- og kundeklausuler i aksjonæravtale
Arbeidsforholdet
- Ledende og særlig uavhengig stilling
- Sykefravær som oppsigelsesgrunn
- Riktig fremgangsmåte ved nedbemanning
Gjennomføring
Streamet forelesning - Nettkurs. Som kontrollfunksjon vil hver kurssekvens avsluttes med et kontrollspørsmål hvor du må velge rett svar blant 3 alternativer. Du må svare riktig på spørsmålet før du kan gå videre til neste sekvens.
Fra dagen du kjøper kurset har du 180 dager på deg til å fullføre kurset.