Likestilling og mangfold – en nøkkel til bærekraftige virksomheter
Likestilling og mangfold er ikke bare idealer – de er grunnpilarer i en bærekraftig virksomhet. Når vi jobber for like muligheter, rettferdig behandling og et inkluderende arbeidsmiljø, bygger vi ikke bare bedre lag og sterkere prestasjoner – vi tar også ansvar for å respektere grunnleggende menneskerettigheter.
En virksomhet som verdsetter mangfold, speiler samfunnet bedre og er bedre rustet til å møte framtidens krav – både fra kunder, ansatte og myndigheter. Dette er også et viktig aspekt av FNs bærekraftsmål.
Men likestilling og reell inkludering kommer ikke av seg selv. Det krever bevisste valg, tydelig ledelse og konkrete handlinger.
Her er noen enkle, men effektive tiltak som kan hjelpe deg å styrke likestillings- og mangfoldsarbeidet i egen virksomhet:
Hvordan jobbe med likestilling og mangfold i egen virksomhet?
- Start med en kartlegging, hvordan står det egentlig til hos dere?
- Hvordan er kjønnsbalansen, alderssammensetningen, kulturelt mangfold, funksjonsvariasjoner osv.
- Gjør også en lønnskartlegging, har stillinger på samme nivå like lønnsbetingelser?
- Du kan bruke medarbeiderundersøkelser for å fange opp hvordan folk faktisk opplever inkludering og tilhørighet.
- Sett tydelige mål
- Lag konkrete mål for likestilling og mangfold, f.eks. "50/50 kjønn i lederstillinger innen 2027".
- Mangfold i styret er også en del av dette arbeidet, sørg for at styrer også er inkludert i arbeidet.
- Integrer målene i virksomhetens strategi og årsplaner.
- Jobb bevisst med rekruttering
- Bruk kjønnsnøytrale stillingsannonser.
- Vær bevisst hvilke kriterier som er utvelgelseskriterier ved seleksjon og hva som ikke skal være det.
- Sørg for at de som rekrutterer har opplæring i ubevisste fordommer.
- Ledelse som går foran
- Lederne må vise at mangfold og inkludering er viktig, ikke bare med ord – men i praksis.
- Gi ledere opplæring i inkluderende lederskap og mangfoldskompetanse.
- Inkluderende kultur
- Feire mangfold (f.eks. ved å markere relevante dager som kvinnedagen eller Pride).
- Lag arenaer der ansatte kan dele erfaringer og perspektiver.
- Oppmuntre til åpne samtaler og nulltoleranse for diskriminering.
- Tilby utviklingsmuligheter for alle
- Sørg for at opplæring, lederutvikling og prosjekter er tilgjengelige for alle – ikke bare "de vanlige".
- Identifiser og fjern eventuelle barrierer.
- Mål fremgang og juster kursen
- Følg med på utviklingen – og vær åpen for å endre tiltak som ikke fungerer.
- Rapporter jevnlig, også til de ansatte.