For alle som jobber med personalarbeid er det helt sentralt å ha god kjennskap til arbeidsmiljølovens bestemmelser om opphør av arbeidsforhold. Her er det lett å trå feil hvis man ikke kjenner jussen godt nok, både hvis formkrav misligholdes og dersom det ikke er saklig grunnlag for oppsigelsen eller avskjeden. Dårlige valg på dette området kan føre til svært uheldige økonomiske konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Formålet med kurset er at du skal lære deg de grunnleggende reglene.

Målgruppe

Kurset retter seg mot alle som arbeider med lønns- og personaloppgaver, enten for bedriftens egne ansatte eller for regnskapskontorets kunder. Kurset er også nyttig for HR-ansvarlig eller andre med personalansvar.

Innhold

Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold

• Stillingsvernet i arbeidsmiljøloven

• Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed

• Kravet om «saklig grunn» eller «vesentlig mislighold»

• Saksbehandlingsregler ved oppsigelse og avskjed

• Bruk av advarsler

• Drøftingsmøte og interessevurdering

• Attest

• Rettsvirkningene av rettsstridig oppsigelse og avskjed

• Urettmessig utestengelse/Formløs oppsigelse

• Sykefravær som oppsigelsesgrunn

• Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler og aksjonæravtaler

Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold

• Krav til saklig grunn

• Hvilke forhold kan gi saklig grunn til oppsigelse

• Utvelgelse blant flere arbeidstakere

• Omplasseringsplikt

• Fortrinnsrett

• Sluttavtaler og sluttpakker

Gjennomføring

Pris

Medlem: 1900,-
Ansatt i medlemsbedrift: 1900,-
Normalpris: 2700,-
* Pris for servering og mva tilkommer