Kursleder
Harald Breivik
Mer enn 1.000 arbeidstvister ender hvert år i domstolene. I nesten halvparten av sakene har partene overhodet ikke snakket sammen etter at oppsigelsen er gitt. Likevel blir mer enn 8 av 10 tvister forlikt eller trukket før hovedforhandling*(*Kilde: https://juristen.no/fag/2021/01/tvistel%C3%B8sning-i-arbeidsrettssaker-%E2%80%93%C2%A0domstolenes-rolle). I de fleste sakene har tvisten frem til dette vært både belastende og kostbar. Kurset er publisert i 2024.
I mange tilfeller er det manglende kjennskap til reglene som forårsaker tvisten i utgangspunktet. For mange bedrifter, vil regnskapsfører være en nyttig rådgiver i personalsaker, slik at tvister unngås.
Her får du en praktisk gjennomgang av reglene om oppsigelse av arbeidsforhold, og hvordan man best gjennomfører en nedbemanningsprosess i bedriften. Vi gjennomgår også reglene om permisjoner i arbeidsforhold, både de lovfestede og tariffestede.
Målgruppe
Kurset retter seg mot alle som arbeider med lønns- og personaloppgaver, enten for bedriftens egne ansatte eller for regnskapskontorets kunder.
Innhold
- Lovfestede og tariffestede permisjoner
- Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold
- Krav om saklig grunn
- Hvordan innkalle til og gjennomføre drøftingsmøte
- Hvordan gjennomføre forhandlingsmøte
- Hvordan sikre at alle formelle krav er ivaretatt - Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold
- Hvordan gjennomføre en trygg og god nedbemanningsprosess
- Nye regler om fortrinnsrett og omplasseringsplikt i konsern fra 2024
Gjennomføring
Nettkurs. Fra dagen du kjøper kurset har du 180 dager på deg til å fullføre kurset.