For alle som jobber med personalarbeid er det helt sentralt å ha god kjennskap til arbeidsmiljølovens bestemmelser om opphør av arbeidsforhold. Her er det lett å trå feil hvis man ikke kjenner jussen godt nok, både hvis formkrav misligholdes og dersom det ikke er saklig grunnlag for oppsigelsen eller avskjeden. Dårlige valg på dette området kan føre til svært uheldige økonomiske konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Formålet med kurset er at du skal lære deg de grunnleggende reglene.
Målgruppe
Kurset retter seg mot alle som arbeider med lønns- og personaloppgaver, enten for bedriftens egne ansatte eller for regnskapskontorets kunder. Kurset er også nyttig for HR-ansvarlig eller andre med personalansvar.
Innhold
Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold
Stillingsvernet i arbeidsmiljøloven
Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed
Kravet om «saklig grunn» eller «vesentlig mislighold»
Saksbehandlingsregler ved oppsigelse og avskjed
Bruk av advarsler
Drøftingsmøte og interessevurdering
Attest
Rettsvirkningene av rettsstridig oppsigelse og avskjed
Urettmessig utestengelse/Formløs oppsigelse
Sykefravær som oppsigelsesgrunn
Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler og aksjonæravtaler
Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold
Krav til saklig grunn
Hvilke forhold kan gi saklig grunn til oppsigelse
Utvelgelse blant flere arbeidstakere
Omplasseringsplikt
Fortrinnsrett
Sluttavtaler og sluttpakker
