Regnskap Norge

Årets Overskudd er regnskapsbransjens egen bransjepris. For Bente Sofie Vraalsen, Direktør payroll i Amesto, ble prisen et symbol på at hun har gjort noe ekstra for bransjen, blant annet ved å etablere Lønnslaget og sette lønn på agendaen.

– Det var et ganske så stolt øyeblikk, må jeg si. I forkant da det kom ut at jeg var finalist, så kjente jeg at jeg var stolt. Men jeg var stolt på vegne av lønn.

Hun beskriver prisen som en anerkjennelse som betyr mye, også personlig.

– Det var veldig hyggelig. Det er jo alltid hyggelig å bli sett og anerkjent. Jeg har på en måte fått dokumentert at jeg har gjort noe riktig.

Oppfordrer bransjen til å nominere kolleger

Fjorårets vinner er tydelig på hvor viktig det er å løfte fram hverandre, og hun oppfordrer bransjen til å nominere kolleger til Årets Overskudd.

– Vi er jo ikke så veldig gode vi mennesker til å stoppe opp og se oss selv, hva vi bidrar til og, ikke minst, hva man har fått til. Så ja, man må nominere, sier hun og fortsetter:

– Det er så mange som gjør bra ting for bransjen hver eneste dag. Jeg tror det er veldig viktig at vi anerkjenner bransjen og bransjekollegene våre, sier 2025-vinneren og legger til at hun håper på enda et år med rekordmange nominasjoner.

Lønn er et fag man ofte «snubler inn i»

Bente Sofie brenner for lønnsområdet. Hun forteller at mange havner i lønn litt tilfeldig, men blir værende fordi faget både er komplekst og meningsfylt.

– Lønnsområdet, det snubler man inn i, men så skjønner man fort at man jobber med kunnskap som treffer hele den norske befolkningen en eller annen gang i livet, sier hun.

Hun peker også på hvor sentral lønn er, både for den enkelte og for virksomhetene.

– Vi jobber jo med noe av det viktigste i folks liv. Ofte er det også den største og viktigste kostnaden i regnskapet.

Stort potensial i lønnsfaget

Lønnsfaget er bredt og komplekst, og ifølge Bente Sofie finnes det et stort, uutnyttet potensial.

– Den store bredden ligger i lønnstransaksjonens livsløp, og et av de større potensialene for lønnsfolka ligger i å ta enda mer eierskap til opprinnelsen av transaksjonene.

Hun løftet også mulighetene som ligger i bedre rapportering og tettere samarbeid mellom regnskap og lønn.

– Jeg synes vi ser for lite rapportering på lønnsområdet i dag enn vi kunne gjort hvis det hadde vært enda bedre samarbeid mellom regnskap og lønn. Det ligger et stort potensial i å bruke den innsikten som ligger de dataene.

Fellesskap for alle

Et sted hvor bransjekolleger heier på hverandre er Lønnslaget, som Bente Sofie tok initiativ til å etablere for to år siden. Her møtes lønnsfolk for å dele erfaringer, utfordre hverandre og bygge kompetanse.

– Vi må ha møteplasser hvor vi utfordrer hverandre og skaper noe felles. Så det som Lønnslaget er, det er denne møteplassen for lønnsfolk.

Hun er tydelig på at fellesskap ikke er noe én person skaper alene.

– Det som er med Lønnslaget er at jeg har etablert det, men jeg har ikke skapt det. Alle bare er lønnslaget og snakker om det som om man eier det selv. Og det gleder meg, for det er akkurat det jeg ønsket å skape.

Hør episoden

Ble du nysgjerrig? I episoden får du blant annet høre om:

• Betydningen av bransjeprisen Årets Overskudd
• Hvorfor du bør nominere og løfte fram bransjekolleger
• Lønn som fagområde: kompleksitet, kompetanse og potensial
• Teknologi og fremtidens lønnsrolle
• Viktigheten ved profesjonelle fellesskap