Regnskap Norge

Høyesterett avsa 14. oktober 2026 en prinsipiell dom (HR-2026-2227-A) om hva som skal til for at en arbeidstaker kan anses å ha en særlig uavhengig stilling etter arbeidsmiljøloven § 10-12 andre ledd. Høyesterett kom her til at arbeidstakeren ikke hadde vært ansatt i særlig uavhengig stilling. 

Dommen gjaldt en prosjektleder i byggebransjen, men har betydning også for regnskapsbransjen, hvor mange medarbeidere har selvstendige roller, betydelig kundeansvar og stor fleksibilitet i arbeidshverdagen. 

Hva betyr dommen? 

Regnskapsførere og andre rådgivere kan ha stor frihet til å planlegge arbeidsdagen, organisere oppgaver og velge hvordan oppdragene skal løses. Samtidig er mange bundet av eksterne frister, kundebehov og krav til leveranser. Arbeidsmengden kan være bestemt av oppdragsporteføljen og kapasiteten i virksomheten, uten at den enkelte har reell mulighet til å påvirke dette.  

Dommen gir grunn til å undersøke om enkelte stillinger er klassifisert feil. Dersom dette er tilfelle kan arbeidstakeren ha krav på overtidsbetaling for tidligere utført arbeid.  

Hva la Høyesterett vekt på? 

Høyesterett understreker at det er en helhetlig konkret vurdering der alle relevante faktorer er vurdert opp mot den enkelte stilling som teller. Det avgjørende er ikke hvor selvstendig arbeidstakeren utfører arbeidet, men hvor stor frihet vedkommende faktisk har til å styre arbeidsinnsatsen, herunder arbeidsmengden og arbeidstiden. 

I den konkrete vurderingen ble det ikke avgjørende at prosjektlederen 

• Hadde ledende oppgaver og stort ansvar 
• At sjefen ikke la seg opp i hvor og når arbeidstaker jobbet 
• At det ikke var timeføring 
• At arbeidstaker selv prioriterte mellom prosjektene 

 Det som ble avgjørende var at prosjektlederen 

• Hadde avgrenset påvirkning på egen arbeidsmengde, og bestemte heller ikke fritt når det skulle gjøres. Det var kravene som ble stilt fra kundene (byggherrer) som avgrenset reelt sett hans mulighet til å bestemme over egen arbeidstid 
• Han måtte be om avspasering 
• Han kunne ikke si nei til oppgaver, og hadde dermed begrenset frihet til å avgrense omfang og tidspunkt for arbeidet  

https://lovdata.no/dokument/HRSIV/avgjorelse/hr-2026-2227-a 

 Hva bør regnskapsbyråene gjøre nå? 

For en regnskapsfører eller rådgiver kan dette bety at selv om en i utgangspunktet har en veldig selvstendig rolle internt i virksomheten, kan det være krav som høy faktureringsgrad, eller høye krav fra kunden som arbeidstaker ikke kan si nei til, og som likevel gjør at stillingen ikke kan klassifiseres som særlig uavhengig.  

Det kan være oppdragsansvarlige eller andre selvstendige roller hvor de i utgangspunktet har høy grad av selvstendighet i forhold til hvordan og hvor jobben utføres, men likevel ikke kan påvirke arbeidsmengden, eller har mulighet til å si nei.

Vi anbefaler at arbeidsgivere gjennomgår eksisterende avtaler om særlig uavhengige stillinger, og vurderer om klassifiseringen er riktig. 

Gjennomgangen bør omfatte: 

• Stillingsinnhold, beslutningsmyndighet og faktisk kontroll over arbeidsmengden. 
• Arbeidstid, arbeidsbelastning og muligheten til å påvirke egne leveransefrister. 
• Arbeidsavtaler og dokumentasjon av tidligere vurderinger. 
• Behov for arbeidstidsregistrering og eventuelle endringer i lønns- og overtidsordninger. 
• Mulige økonomiske konsekvenser av feil klassifisering, inkludert historiske overtidskrav. 

Sjekkliste fra arbeidstilsynet 

I vurderingen bør en stille følgende spørsmål som vil kunne gi en pekepinn på om arbeidstakeren har en særlig uavhengig stilling 

• Har arbeidstakeren mulighet til å prioritere arbeidsoppgavene sine?  
• Har arbeidstakeren mulighet til å bestemme når arbeidet skal utføres, og hvordan det utføres? 
• Har arbeidstakeren mulighet til å delegere arbeidsoppgaver til andre?   
• Har arbeidstakeren en overordnet og ansvarsfull stilling med mulighet for å forplikte virksomheten rettslig eller økonomisk?  
• Har arbeidstakeren mulighet til å påvirke frister og andre ytre forutsetninger for arbeidet? Styrer arbeidstakeren egen arbeidstid, uten at arbeidsgiver kontrollerer når og hvor lenge arbeidstakeren jobber?  
• Gjenspeiler lønnen ansvaret og selvstendigheten som ligger i stillingen? 

Som utgangspunkt skal du kunne svare ja på alle spørsmålene for at stillingen skal kunne regnes som særlig uavhengig (arbeidstilsynet). Listen er ikke uttømmende. Det kan være andre faktorer som spiller inn om stillingen regnes som særlig uavhengig. 

Hvis du er i tvil, gjelder arbeidstidsreglene for denne arbeidstakeren. Kilde: <https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/ledende-og-sarlig-uavhengige-stillinger/?utm_source=chatgpt.com>  

Regnskap Norges råd er å gjennomgå dagens praksis, sikre riktig klassifisering og samtidig bevare fleksibiliteten som kjennetegner mange moderne kunnskapsarbeidsplasser.