Regnskap Norge

Arbeidsgruppen leverte sin rapport til Arbeids- og inkluderingsdepartementet den 15. september 2026.  

Bakgrunnen for saken 

Regjeringen satte ned arbeidsgruppen etter flere avgjørelser fra EU-domstolen. Avgjørelsene gjelder regler som ligner de norske, og som kan innebære ulovlig forskjellsbehandling dersom deltidsansatte må arbeide like mange timer som heltidsansatte før de får overtidsbetaling. 

Gjennom EØS-avtalen er Norge forpliktet til å følge opp utviklingen i EØS-retten. Arbeidsgruppen fikk derfor i oppdrag å utrede mulige regelverksendringer og vurdere hvordan norske regler kan tilpasses dersom dagens ordning ikke er forenlig med EØS-rettslige krav. 

Dagens regler 

Etter dagens regler får deltidsansatte ordinær lønn for arbeid utover avtalt stillingsprosent, så lenge arbeidet ikke overstiger grensene for alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven. Dette omtales ofte som merarbeid. Først når arbeidstiden går utover lovens grenser for alminnelig arbeidstid, oppstår det krav på overtidsbetaling. Samtidig kan tariffavtaler ha egne bestemmelser om kompensasjon for merarbeid, og virksomheter må derfor også vurdere hvilke avtaler som gjelder lokalt. 

Partene står langt fra hverandre 

Arbeidsgiversiden mener at dagens regler bør videreføres 

De viser blant annet til at EU-dommene gir begrenset veiledning for norske forhold, og at overtidsreglene må vurderes i sammenheng med øvrige arbeidstidsregler, deltidsbestemmelser og tariffregulering.  

Arbeidstakersiden mener at norsk praksis må endres 

Etter deres syn kan deltidsansatte ikke ha samme terskel som heltidsansatte for kompensasjon når de arbeider utover avtalt arbeidstid. De mener at rettstilstanden etter EU-domstolens avgjørelser er avklart. 

Status i rettssystemet per september 2026 

To tingrettsdommer, Coop-saken og Sykehuset Innlandet-saken, har gitt deltidsansatte rett til overtidstillegg for merarbeid. I tillegg har flere andre norske arbeidsgivere fått lignende krav. 

Begge sakene er anket til lagmannsretten, og første lagmannsretts dom forventes i desember 2026. Det er forventet at sakene til slutt må avklares av Høyesterett, eventuelt med innspill fra EFTA-domstolen, så det forventes ikke avklaring i rettssystemet i 2026, og saksbehandlingstiden kan bli lang. 

Regjeringen følger saken opp videre 

Parallelt med sakene i rettssystemet går nå Arbeids- og inkluderingsdepartementet gjennom rapporten og starter arbeidet med et høringsnotat. Regjeringen varsler at det kan bli behov for regelverksendringer, men vil bruke nødvendig tid før det konkluderes. 

Det videre arbeidet skal skje i dialog med partene og med bistand fra eksterne eksperter. Målet er å finne løsninger som hindrer forskjellsbehandling av deltidsansatte ved kompensasjon for merarbeid, samtidig som regelverket fremmer heltidsarbeid og faste ansettelser. Det skal vurderes om også andre bestemmelser bør endres, som reglene om deltidsansattes fortrinnsrett til ekstravakter og rett til redusert arbeidstid. 

Lang behandlingstid skaper usikkerhet for arbeidsgivere 

Det vil ta lang tid før det blir endelige avklaringer i Norge. Regnskap Norge anbefaler arbeidsgivere å følge denne utviklingen nøye og vil komme tilbake med mer informasjon når det foreligger konkrete forslag. 

I mellomtid har både Virke og NHO laget anbefalinger til arbeidsgivere: 

• Deltid og overtid webinar– Virkes råd til arbeidsgivere 
• Virkes råd for å redusere risiko for arbeidsgivere  
• NHO/ Arbinns råd til arbeidsgivere (denne siden krever pålogging)  

For mer informasjon se: 

• Regjeringens pressemelding fra 15. september 2026  
• Vår artikkel fra mars 2026: Overtid for deltidsansatte: Regjeringen skjerper mandatet