5 kjappe med Katrine Lovise Skjerpan
Katrine Lovise Skjerpan leder en avdeling i Leknes med 27 regnskapsførere, som en del av Sparebank 1 Regnskapshuset Nord-Norge. Her har hun fokus på en kultur med trygge, stolte og motiverte medarbeidere!
Katrine Lovise Skjerpan er ingen regnskapsfører. Med sin solide HR-bakgrunn fra fra bygg- og anlegg, og teknolog, kom hun rett inn i regnskapsbransjen for tre år siden.
– Min kompetanse er HR, strategi og ledelse. Jeg brenner for å skape sterke team, sette retning i lag og forme et fellesskap. Det å bygge kultur gjennom å være ekte og ha en ærlig tilnærming til mennesker, synes jeg fungerer hver gang!
Hva opptar deg profesjonelt akkurat nå?
Nå er jeg opptatt av hvordan vi i Sparebank 1 Regnskapshuset Nord-Norge kan videreutvikle arbeidsmiljøet samtidig som vi styrker kvaliteten i leveransene våre. Jeg leder en stor avdeling med mange ulike fagprofiler, og det som driver meg er å skape en kultur der medarbeiderne føler seg trygge, stolte og motiverte, samtidig som vi leverer på høyt nivå.
Hva har vært den største utfordringen for deg profesjonelt den siste tiden?
Den største utfordringen har vært det raske tempoet i bransjen. Endringer i teknologi, regelverk og arbeidsprosesser skjer kontinuerlig, samtidig som vi fortsatt må levere innen stramme frister. Det krever at vi hele tiden vurderer hvordan vi organiserer arbeidet for å opprettholde presisjon og effektivitet.
Hvordan har du løst utfordringen?
Sammen med avdelingens lederteam har vi sørget for at hele gruppen trekker i samme retning gjennom involvering i endringsprosesser. Vi har også fokus på å styrke kompetansen i teamet ved å bruke kolleger med faglig tyngde på en klok måte, samtidig som vi gir rom for dem som ønsker å bidra til å lede endringene. På denne måten kan vi tilpasse oss raskt, levere innen frister og samtidig opprettholde et høyt faglig nivå.
Del en positiv opplevelse fra jobben den siste tiden, og fortell hvorfor du har opplevd dette som positivt.
En positiv opplevelse er å se hvordan kulturen vi har bygget over tid faktisk fungerer i praksis: medarbeidere samarbeider tett, tar ansvar og viser initiativ når ting endrer seg raskt. Høy trivsel, nærvær og gode resultater er konkrete bevis på at langsiktig arbeid med kultur og kompetanse gir effekt, det gir både energi og stolthet i teamet.
Beskriv regnskapsbransjen 5 år frem i tid!
Om fem år tror jeg bransjen blir mer rådgivende, relasjonell, digital og fleksibel. Teknologi vil ta over mer av de rutinemessige oppgavene, mens menneskene vil ha hovedrollen der innsikt, samarbeid og fagkompetanse er avgjørende. De som lykkes, er de som kombinerer sterk faglig dyktighet med kultur, kommunikasjon, samarbeid og evne til å omstille seg raskt.