Vi går igjennom både når midlertidige ansettelser er tillatt og hva konsekvensen vil kunne bli dersom man ansetter midlertidig i strid med loven.

Adgangen til innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak er på samme måte som midlertidige ansettelser innskjerpet med virkning fra 1. juli 2022. Vi gjennomgår også disse reglene og ser på konsekvensene av innleie i strid med de nye reglene.

Målgruppe

Kurset retter seg mot alle som arbeider med personaloppgaver, enten for bedriftens egne ansatte eller for regnskapskontorets kunder.

Innhold

Hovedregel om midlertidige ansettelser

Adgangen til midlertidig ansettelse er unntaket

Nye regler fra 1. juli 2022

Når er midlertidig ansettelse tillatt

• Når arbeidets karakter tillater det
• Vikariater
• Ekstrahjelp/tilkallingshjelp
• Praksisarbeid og arbeidsmarkedstiltak
• Idrett og åremål

Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse

• Dom for ansettelse
• Dom for erstatning
• Rettsvern etter «fireårsregelen»
• Rettsvern etter «treårsregelen»

Opphør av midlertidig ansettelse

Innleie av arbeidskraft

• Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie
• Hovedregel
• Tariffavtale
• Fireårsregelen
• Konsekvenser av ulovlig innleie

Gjennomføring

Pris

Medlem: 1300,-
Ansatt i medlemsbedrift: 1300,-
Normalpris: 1800,-